Hrubé porušenie pracovnej disciplíny je jedným z vážnych dôvodov, pre ktoré môže zamestnávateľ pristúpiť k ukončeniu pracovného pomeru. Zákon v tomto prípade definuje určité správanie alebo konanie zamestnanca, ktoré je v očiach zamestnávateľa neakceptovateľné. Môže ísť o vážne porušenie zmluvných podmienok, napríklad neplnenie pracovných povinností, ktoré vedie k narušeniu pracovného procesu alebo znižuje efektivitu práce.